中国养猪网讯： 有一天，农夫赶着驴子和骡子一起驮货赶路。驴子十分气愤它和骡子驮的东西一样多，而骡子却吃双倍饲料。刚走一会儿，农夫看见驴子有点走不动了，便从它背 上拿下一部分货物，加在骡子背上。又走了一会儿，这时候农夫看到驴子更加累得不行了，就又取走了一部分货物。最后他把驴子驮的所有货物，全加在骡子背上。 这时，骡子回过头对驴子说：“喂，朋友，你现在还气愤我吃双倍饲料吗？”
通过上面的这则寓言，我们可以看到驴子之所以气愤，是因 为它没有看到努力与奖励之间的关系。只有驮的货物多了，出的力多了，才可以吃到双倍的饲料。如果农夫把努力与奖励的关系早点让驴子明白的话，可能它就会很 卖力地干活。所以，在企业管理中，管理者一定要把员工的努力程度同奖励有机结合起来。
