在冷风瑟瑟的冬日里，有两只困倦的刺猬想要相拥取暖休息。但无奈的是双方的身上都有刺，刺的双方无论怎么调整睡姿也睡的不安稳。于是，它们就分开了一定的距离。但又冷的受不了，于是又凑到了一起。几经反复的折腾，两只刺猬终于通过自己的努力找到了一个合适的距离，又能互相取暖，又不至于刺到对方，于是舒服的睡了。
这就是著名的刺猬效应了，不禁让让人联想到在管理上，管理者直升机式时刻盯着下属，而被管理者也只能处处堤防着，如果长期这么发展下去，这种关系迟早会演变成一种警察抓小偷的畸形管理关系，双方都不舒服，何不学学这两只通过不断摸索与磨合最终找到合适距离的刺猬呢？由最初的不熟悉而形成一定的戒备墙，到慢慢接触磨合沟通理解，变成后期的相互信任，找到适合双方的距离。
