员工无动力时，企业管理模式将如何改变？

来源：今日头条 2017-10-18 13:40:17| 查看：次

　　一位著名企业家在作报告时，一名听众问：“你在事业上取得了巨大的成功，请问，对你来说，最重要的是什么?”

　　企业家没有直接回答，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。他反问道：“这是什么?”“零”、“圈”、“未完成的事业”、“成功”，台下的听众七嘴八舌地答道。

　　他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简单：我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的下属去填满它。”

　　点评：留个缺口给他人，并不能说明自己的能力不强。实际上，这是一种管理的智慧，是一种更高层次上带有全局性的圆满。

　　给猴子一棵树，让它不停地攀登；给老虎一座山，让它自由纵横。这就是企业管理用人的智慧。

　　所以：要给员工实施一套自下而上的管理方法，让他们做企业的主人！让员工自主自发地为企业的发展作出自己的努力。让员工的自我价值得到体现，满足员工的精神需求！

　　积分制管理是中国领先的开放式管理平台，完美诠释世界最先进的积分制企业员工管理机制。是一套让企业快速提升业绩，营造企业文化、激励员工和留住员工的高效管理模式。

　　所以对于企业里的很多事情，老板知道就好了，要假装看不见，让下面的人处理为好，这是考察下面人能力的好机会。即便是下面的人失误了，给公司造成了损失，老板也要把这个损失当做是选人的成本。

　　用积分进行全方位量化考核，以激励员工为中心，提高员工工作效率和积极性、辅助管理者创建优质福利机制为公司挖掘人才、留住优秀人才，从根源上降低企业管理成本，帮助企业解决管理上的实际问题。

　　也就是说老板在完善了管理体系以后，要真正把工作落实在每个人身上，不要随便干涉下属的权限，否则就会出现老板干活，员工看的现象，积分制管理可以轻松解决这些问题！

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