在经历长期的相互选择后，企业和员工实现相互认同，并在此基础上互相促进对方成功，实现共同成长。
9月23日，9月企业文化活动日召开，本次活动以“选择·认同·感激”为主题，通过邀请4位一线特驱人讲述自身的案例，展示企业和员工相互认同，进而共同成长达到互相感激的意义。
活动现场，来自不同事业部、不同线路的4名嘉宾：张鑫、彭岗涛、卢锐、刘红福，向包括王德根董事长在内的集团高层领导、总部员工，以及收看直播的各分子公司员工，分享了他们在特驱成长成才的经历。在工作中，他们不断克服困难，并在解决困难的过程中，逐渐认同特驱，认同特驱的企业文化，进而迸发出更强的战斗力，迎接更大的挑战，克服更大的困难，自身也获得了更高的平台，更快的成长。
张鑫，25岁，重庆特驱的原料质检。在重庆窑湾码头，面对动辄上万吨的原料，旱鸭子张鑫不仅克服了自身的心里障碍，认真仔细检查原料，更是善于整合利用身边资源，调动码头人员为己用，把好了特驱西南地区原料质检的第一关。
彭岗涛，27岁，习水德康生产管理专员。因为看好特驱“公司+家庭农场”模式，彭岗涛不仅离开家乡，辗转几千公里加入特驱，而且积极在猪场沉淀。随着管理家庭农场时间日久，彭岗涛对家庭农场模式的认识也逐渐深入，每当家庭农场模式被养户认可，每一次帮助家庭农场增加收入，都能带给他成就感。
卢锐，29岁，荣昌特驱服务站站长。在工作中，卢锐积极思考总结，善于利用资源，坚持以养户的需求为工作准则，扎实做好终端工作，备受养户好评。行业转型之际，卢锐又在集团战略的指引下转变工作方式，促进客户转型，积极打造平台型客户标杆，很好的在当地市场树立了特驱品牌。
刘红福，31岁，习水德康寨房箐猪场场长。刘红福是一名80后的场长，面对90后团队，他积极转变思维，推行开放式管理，从团队整体氛围打造，再到骨干人物培养，刘红福极大的调动了团队的积极性，猪场工作做得有声有色，猪场成绩名列集团前茅。
王德根董事长在总结讲话中高度肯定了4人的事迹。他感慨地说，每一代人都有自身的特点，只要找到了他们的闪光点，并加以引导，就都是人才。所以公司管理者，一定要做好开放式管理，为员工搭建良好的成长环境，注重员工培养引导工作。
王德根董事长在讲话中指出，人的生命是有限的，不能将自己局限于小圈子，要放眼世界，做人做事一定要有大格局大胸怀，要以更高的目标来要求自己，哪怕暂时承受委屈，也要用心把事业做好，这样才能快速成长，获得更大的平台。他还指出，做事业不能害怕困难，越早遇到困难越是幸运，纵观世界长青的大企业，无不是在困难过后涅槃重生，焕发新的生机，从而脱颖而出。所以越是面对困难越要开朗乐观，从中吸取宝贵的经验教训，为再次发展提供营养。
王德根董事长还在讲话中高度肯定了企业文化日活动，每一次活动都能从年轻人身上学到很多东西，找到当初创业时的感动，他相信集团还有很多像4位嘉宾一样的年轻人，感谢所有为集团发展而付出的特驱人。过去的12年，特驱实现百倍增长的奥秘就是特驱人；未来，特驱的目标更加远大，特驱人更要做一支充满激情、斗志，不断自省成长，能征善战的精锐之师。
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