特驱董事长王德根：“难不难”关键在于“想不想”和“有多想”
来源：特驱集团 2017-07-28 15:45:44| 查看：次我是一个“管理跳级生”，在28岁成为内江万千总经理之前，我其实从未担任过管理职务，也没有专门学习过企业管理，但在此之前，我把自己“管理”得很到位。正因为如此，我才能从众多饲料经销商中脱颖而出，得到陈育新董事长的信任和青睐；也才能成功地二次创业，带领特驱为中国农牧行业探索全新的发展模式和发展道路，并得到行业内外的肯定——换个角度，如果我不曾主动辞掉公职，现在可能在国企当一个小干部；如果我不曾主动放弃饲料经销生意，现在可能面对转型生死两难；如果我不曾主动挑起特驱的担子，现在可能面对行业转折进退维谷……
我也常常问自己，特驱成立之初，资金和市场口碑、技术储备都非常不足，为什么依然能够从强手如林的西南市场杀出血路，成就自己？如今想来，特驱最大的优势不过就是“一个目标，没有私心，迅速补位”的团队精神，以及对胜利的极度渴望，而特驱人改变命运的方法只有两个：一是主动迎战，二是战之能胜。
我个人和特驱的经历都证明，决定一个人和一个组织成功与否的关键，就在于团队中的个人素养，而众多素养中最关键的一条就是“主动”——如果你不主动选择“最困难的那条路”，就等于主动选择了“越来越窄的那条路”。
因此，想要“主动”实现自我提升——
第一，需要解决的问题是，我们首先要问自己：与“被动等待，眼睁睁看着人生的道路越来越窄”的无力感、挫败感相比，选择“主动”所要面临的那些困难，真的是无法面对、不可战胜吗？事实上，能不能战胜困难，能战胜多少困难，能够在多大程度上成就自己，主要取决于对胜利和成功的渴望——也就是说，“难不难”关键在于“想不想”和“有多想”。我们必须不断强化成功的欲望，让自己像一把利箭，在张满弓的弦上发射出去，满怀冲劲，锐不可挡。相信我，与被动等待命运的裁决所要遭遇的困苦相比，主动迎战的那点困难不值一提。
第二，想要实现主动提升，就必须主动去寻找外在更广阔的服务对象，或者更有意义的奋斗目标，并落实在行动上。因为无论你内心多么高尚，个人修炼多么超脱，别人都无法看见，更无法衡量和考核。人们唯一能看见的就是你所表现出的态度和行为。我们必须通过竭尽全力地服务于他们，才能使我们收获一个幸福、美好且富有意义的人生。
第三，想要实现主动提升，就需要主动选择一个广阔的平台和一个目标远大的组织，并紧紧跟随组织前进的脚步，一步也不落下。慢慢地，你就会发现，自己获得了意想不到的成长，因为选择“汽车”你将获得“汽车的速度”，选择“飞机”你将获得“飞机的速度”——随着组织的进步和发展，你将一次又一次站上更高的平台、一次又一次拓宽个人的眼界，每次突破都是一次“自我实现”，而新的平台又会促使你重新上路，你不敢懈怠、不愿荒废，你将会兴奋地接受命运的挑战，不屈不挠地去追求更广阔的天地……慢慢地，“让自己变得更优秀”便会成为你的本能和习惯。同时，在追求卓越的过程中，你也将收获更为丰盛的人生，为自己，也为家人赢得美好的人生体验，并最终将生活的主动权牢牢握在手中。
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