赵文举

　　不放心意识
 

　　2014年大学毕业后，赵文举就加入了特驱。在入职培训期间，他知道了自贡尖山核心种猪场，里面全是从加拿大引进的原种猪，心想自己要是能进入里面工作就好了。但他并没有对这个愿望抱多大希望，他说，“我一个刚毕业从来没养过猪的大学生，怎么可能进去呢”，不过他仍然向领导表达了意愿。
 

　　幸福来得很突然，没想到领导居然同意了赵文举的请求,培训结束后他如愿进入了尖山种猪场配怀舍工作。这是一个难能可贵的机会，赵文举在兴奋之余，下定决心好好学习干好工作。所以，赵文举抓住一切机会向主管和其它老员工学习，很快就掌握了配怀舍的工作技能，由一个小白成长为配怀舍的技术骨干。
 

赵文举在企业文化日活动现场做分享

　　赵文举：“当你学到了很多东西以后，就会发现还有更多的东西要学，学的东西越多，所面临的困惑就更多，就感觉每天的时间都不够用。”
 

　　赵文举将近一米八的个头，腿又特别长，走路已经很快了，但他仍然觉得路上浪费的时间太多，为了抓紧一切时间学习成长，他将原本的走路改为一路小跑。久而久之，长腿小跑，就成了他工作的一种习惯了，以至于其他人都得快速跑步才能跟得上他的节奏。
 

　　有一次赵文举带一个实习生一起去后备猪舍诱情，这个实习生刚来，还不知道赵文举的行事风格，赵文举在前面走，实习生在后面跟，结果一个转弯的功夫，实习生就跟丢了，满圈舍的找他。
 

　　赵文举：长腿小跑不仅能够节省时间，还有另外一个好处，就是出现问题后可以快速的赶到现场解决。
 

　　虽然尖山种猪场是集团的核心场，设备都是最好的，但谁都不能保证机器永远不出问题，光是停电一项，绝大数设备就无法使用，在赵文举看来机器会出问题但人的责任心永远不会出问题。

　　赵文举对工作富有责任感，即使下班后也不懈怠，因为担心夜里突然停电，对圈舍里的猪只造成影响，他在自己的宿舍里面装了一个应急灯，一旦应急灯亮了，他第一时间就能知道猪场停电了，然后麻溜的给电工师傅打电话，一起赶去现场解决问题，给电工师傅打下手，一来二去他还学会了不少电工的技能，每当电工师傅休假外出的时候，赵文举还会主动的肩负起电工师傅的职责，保障猪场水电正常供应。
 

　　正是因为具备这种高度的主人翁意识，赵文举在工作中从来不避轻就重，相反他往往身先士卒，重活、累活都主动干，因此手上的伤痕从来没有断过，旧伤刚好，新伤又现。
 

赵文举伤痕累累的手
 

　　正是因为具有这种不放心的意识和强烈的责任感，赵文举把配怀舍的工作处理的井井有条，生产成绩始终名列集团前茅。
 

　　赵文举的教人之道
 

　　赵文举除了自身注重实干以外，随着自身的技能的不断提升，他还带教了许多新人，为集团培养技术骨干。
 

　　一般说来，在猪场里面师父带徒弟，都是会尽可能快的将技能知识教给徒弟，以便徒弟能够尽快上手。但赵文举不这样做，他摸索出了一套自己的方法，前面几天什么都不会教实习生，只是让他们在圈舍里面观察。为此，一个刚到猪场实习生还专门跑去场长那儿“告”了赵文举一状，说他赵文举不教他技术。
 

赵文举与女徒弟刁世凤正在工作
 

　　但赵文举有自己的道理，他这样做一是让新人前面几天先熟悉下环境和工作状态;二是让他们先碰下壁，因为以后的工作中困难会很多，如果一开始就是很顺利的，那么不利于他们面对和处理以后的困难;三是明确工作目标，配怀舍的工作远不止外人知道的查情配种，还有其它很多其它工作，互相关联，都需要去学习，才能真正做好技术工作。
 

　　在赵文举看来，前面几天的“放任”其实是为了更好的教他们。而等到教授技术的时候，赵文举也有自己的方法，总结起来就是“教动作，理思路，重文化”。
 

　　在猪场里边，每隔2-3月就会对母猪进行抽样采血，这对于实习生来说是一个非常有挑战的事儿，不仅技能要求高，且很容易对新手造成相当大的心理压力，因为采血的时候母猪不仅会拼命挣扎，而且叫声非常吓人。
 

给猪只采血

　　对于刚刚接触的实习生，赵文举会先安排他们在一旁观摩，明白整个操作流程。然后，他再挨个步骤向实习生进行分解讲解动作要领，等实习生完全明白动作要领后，他就会安排实习生从较温顺的母猪开始，循序渐进地教学，让实习生更容易上手。
 

　　但即便如此，等到实际抽血的时候，实习生们却依然笨手笨脚，采不到血。
 

　　赵文举：这是因为他们没有找到适合自己的最佳位置，以为师父是在什么方位采血，自己就应该一板一眼的照着师父的方式来做。但技术是死的，思路是活的，他们不仅要学会动作要领，还要学会灵活运用。
 

　　于是，他又在实例中教会实习生如何灵活运用技术动作，思路清晰的去完成工作。赵文举在抽血时就喜欢在前面位置，因为他腿长手长完全够得着，而后备主管熊夏莹个子娇小手短，在前面就够不着，所以他会到母猪侧面去采血。他告诉实习生，每个人都有自己适合的位置，并不是师父在前面抽血，那么就必须是在前面抽血，只要技术要领正确，以结果为导向做好事情就可以了。
 

　　赵文举：在实习生具备一定技能基础后，我都会帮他们理清思路，这样一来，实习生们才能做到举一反三，更好的完成工作。
 

　　“教要领，理思路，重文化”，通过这样的带教方式，赵文举不断的为集团培养输送人才，去年各向蟠龙猪场和互助猪场输送了1名技术骨干，在尖山猪场也培养了1名技术骨干。
 

　　传承
 

　　赵文举负责任的态度，实干的工作作风，在带教的过程中，不断影响着他的徒弟，在他们的身上，赵文举的工作作风得到了很好的传承。
 

　　何堰是一名96后的女孩，今年2月份进入尖山种猪场配怀舍实习，成为了赵文举的徒弟。刚进猪场的时候，还没习惯，工作做不完，都要其它同事过来帮忙。不过在赵文举的带教下，短短1个多月的时间，何堰就有了很大的转变。
 

　　“赵文举平时走路非常快，刚来的时候，我必须要跑着才能跟上他。”何堰说，就这样跟着赵文举跑了几天过后，小跑也成了她的工作习惯了。“每天我跑快点，多做一件事儿，他们就少做一件事儿，就不会拖团队后腿了。”
 

▲何堰在添加辅食前，都会先闻下料槽中残留的饲料是否变质
 

　　虽然来猪场的时间还很短，但何堰已经开始与三位师兄师姐负责保育舍的14栋猪舍4200头猪的饲养工作。在赵文举的影响下，何堰的每一项工作都做的很细致，比如在给瘦弱仔猪添加辅食时，她都要先闻下料槽中残留的饲料是否变质，遇到变质饲料，除了把饲料倒掉外，她还会耐心的将料槽和抛洒在限位栏中的饲料清洗干净，保障小猪健康成长。
 

▲女汉子刁世凤

　　同何堰一样，刁世凤也是96后，比何堰先1个多月到尖山猪场，但不同的是她的性格比较风风火火。而在尖山猪场短短3个月的时间里，除了学到了技能以外，刁世凤也很大的改变。
 

　　有一次采血，在拉母猪的时候，由于母猪的力气太大，另外一个实习生的手指在拉扯中被勒伤了，眼见就要拽不住母猪，而这时赵文举正在在母猪脖子下面采血，如果母猪脱离控制，后果将不堪设想。没等这个实习生求助，体重只有45公斤刁世凤马上就冲上去拉住套索，死死的拉住300公斤的母猪，保障了采血工作顺利进行。
 

　　“当时根本没有想过自己能不能拉的住，就冲过去了，反正自从养猪以后，我就没把自己当女孩子，我是女汉子。”刁世凤说，脸上带着爽朗的笑容。
 

自贡尖山核心种猪场团队

　　何堰、刁世凤只是赵文举带过的众多徒弟中的两个，通过自己的言传身教，能够将特驱务实、肯干、奋斗的优良传统，传递给每一个徒弟，让他们能够在集团的大旗下，奋勇前进，不断成长成才，赵文举觉得非常有成就感。
 

　　赵文举：我希望自己能带出更多的技术骨干，不仅自己收获成就感，同时为集团的快速发展输出人才，做出贡献。