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马嘉灵:踏实跟着走 做不辞职的人

来源:特驱集团 2017-03-20 14:59:52| 查看:

  “岗位价值要靠自己去挖掘,越年轻的时候越要学会承担,在岗位中找到价值,而不是去抱怨。年轻人在遇到困惑,想离开的时候,要思考你把岗位价值发挥到最大没有,你创造性地发挥了价值没有?”

  这是3月11日企业文化日活动上,王德根董事长听过马嘉灵的故事后的分享。
 

  当天马嘉灵分享了在希望教育11年心路历程。
 

马嘉灵:踏实跟着走 做不辞职的人
马嘉灵

 

  12 闲不住的人
 

  2006年,马嘉灵大学毕业就入职希望教育,她先后换过五六个岗位,几乎每个校区、公司都有他的足迹。对于的这样的安排,马嘉灵毫无怨言,都是欣然接受,在她看来这是领导对自己的锻炼,每接受一个新的岗位,自己就可以学到很多新的知识。
 

  抱着这样的信念,马嘉灵在工作中特别积极主动,不管该不该加班,她都会去工作,甚至做完分内的事还会主动去“要工作”。


马嘉灵:踏实跟着走 做不辞职的人
 

  2008年9月,马嘉灵迎来了一个转折点,调到了汪辉武总裁身边工作。尽管很担心是否能够胜任,但她更愿意接受挑战。去了之后马嘉灵发现,她的选择非常正确。汪总是一个工作狂,跟着他马嘉灵感到学到了很多,成长地很快。
 

  也是在这段时间,马嘉灵经历了女人一生中的两件大事,一是结婚,二是生子。但她没有休过婚假,连产假也只休了50天。因为对于她来说,闲着就意味着自己是一个无用的人,她是一个闲不住的人。
 

  有许多人问她,作为一个女人,为什么要这么拼呢?
 

  她说,是因为自己害怕掉队,希望教育是一个快速发展的平台,自己只有不断的去学习进步成长,才能紧紧跟随集团发展的步伐。也正是如此,当集团需要的时候,她才能毫不犹豫地站出来,让自己成为一个更有价值的人。
 

  12 找麻烦的人
 

  “马嘉灵来了,问题来了!”
 

  “马姐来了,我们有麻烦了!”
 

  如今,因为工作细致负责、不折不扣执行领导的命令,马嘉灵在希望教育内俨然成了“问题”和“麻烦”的代言人。


马嘉灵:踏实跟着走 做不辞职的人
 

  马嘉灵负责集团院校的学籍管理、欠费催收工作,这实际上就是一个对院校、公司进行检查和监督的工作,也就是找问题。所以对于院校、公司来说,马嘉灵就是“来者不善”,找麻烦的人。
 

  而在所谓的“找麻烦”的过程中,马嘉灵也遇到了不少的抵触,甚至恶意阻碍工作开展。
 

  有同事问她,把问题装作没看见,不就什么事儿也没有了吗?马嘉灵摇摇头说,这样做她的内心不答应,因为领导相信她,才会把这项工作交给她,如果在工作中去选择性执行,不仅辜负了领导的信任,而且肯定会出问题。
 

  马嘉灵:为了集团的健康、持续发展,我愿意一直做一个“找麻烦的人”。
 

  不过马嘉灵并不单纯的只是找麻烦,更会帮助院校、公司解决麻烦,在她看来这样才是全面执行领导的要求。
 

  马嘉灵:以前汪辉武总裁跟我说过一句话:发现问题的人太多了,解决问题的没有几个。那时候,我就暗下决心,一定要做解决问题的人。
 

  2016年,希望教育对旗下院校的学籍情况进行了一次大清查,发现了不少问题,其中有个院校问题特别突出。对于检查出来的问题,这个院校一开始非常抵触,采取不配合的姿态。
 

  于是,马嘉灵跟学校沟通,表明她们是协助学校整改的,如果问题不解决,就始终会存在,会制约学校的发展。院校这才全力配合整改。
 

  对于检查出来的问题,马嘉灵都附上了一条整改意见,院校根据她们提出的建议进行一一整改。不仅如此,在院校整改过程中,她们还会及时更进,每周汇总整改情况,给予必要的帮扶,直到所有问题都整改完毕。
 

  12 不辞职的人
 

  马嘉灵加入希望教育已经11年了,希望教育是她的第一份工作,也是唯一一份工作。常常会有新人惊讶,“你是怎么坚持下来的?”
 

  事实上,不辞职的马嘉灵也曾有过辞职的经历。
 

  2011年,马嘉灵开始负责希望教育的欠费催缴工作,因为工作性质原因,她每天都是面对大量的数据,数据的枯燥乏味让她感到无聊,觉得自己的工作没有价值。
 

  “我还年轻,想去做更有意义、有价值的事。”于是,马嘉灵递交了离职申请。
 

  马嘉灵以为她可以顺利的离开,没想到却等来了汪辉武总裁的严厉批评。
 

  “你以为你的工作很平凡,没有价值?再平凡的工作,你把它做好了,你就是一个不平凡的人,如果现在甩个烂摊子走人,就是不负责任的表现!”
 

  汪辉武总裁的话犹如平地一声惊雷,让年轻的马嘉灵醍醐灌顶。在汪总的严厉批评后,她开始重新审视自己的工作,决定不走了。
 

  马嘉灵:“我在想,到底是我的工作本身没有价值,还是我把它做得没有价值了?”“工作的价值是领导赋予的,还是自己争取的?”
 

  一通思考后,最后马嘉灵意识到,价值不是领导给的,而是需要自己去争取,只有创造价值,你才有价值。
 

  想通之后,马嘉灵迅速的调整自己的心态,激情满怀的开展工作。她不再单纯的去看数字,而是学着去分析数据,在数据中发现问题。这样一来,原来觉得枯燥乏味的数字,居然也变得生动活泼起来,她很快就从中找到了乐趣,也找到了价值。
 

马嘉灵:踏实跟着走 做不辞职的人
马嘉灵和她的团队

 

  马嘉灵所在的部门每周都要做很多报表,她也学会了站在老板的角度去审视数据,以“老板想看到什么数据,想了解什么问题”来引导部门的工作,而他们做的报表不仅汪总会看,甚至连财务部门也会从中去了解信息。
 

  原本看似没有太大价值的工作,被马嘉灵和同事们做成了希望教育的重要数据收集分析中心,他们的工作价值得到了全集团的认可。
 

  马嘉灵:“现在回过头来看,辞职是解决不了问题的,在这里遇到的问题,换一个地方同样会遇到。你必须要调整好心态,发现自己的价值。”
 

  这是马嘉灵唯一一次辞职,从那以后,马嘉灵就再也没有兴起过走的念头,每天都以饱满的热情投入工作。
 

  希望教育是一个实现人生价值的大舞台,选择希望教育,踏实的跟着希望教育走,伴随集团事业的飞速发展,自己的价值只会越来越大。
 

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