8月17日，特驱集团全面启动“继任者计划”。集团董事长王德根、副董事长唐健源、副总裁袁有林出席会议。
据悉，人力资源部门通过对全集团优秀中青年优秀人才，在“追求卓越、洞察力、灵活应变、抗压能力、影响说服、协调能力、培养下属、授权管理、团队建设”等十多项的系统测评后，选拔出了具有管理潜质的首批学员。本次培训为期9个月，将通过“127法则”，即“10%课堂授课，20%师傅带教、70%实践学习”进行授课。
特驱集团“继任者计划”分“启航班”和“起航班”，分别针对普通员工和中层管理干部，通过此种循环提升系统，可充分挖掘人才管理潜质，提升集团管理层的整体管理水平，从而为集团发展输送源源不断人才,保持企业的核心竞争力。
会上，袁有林副总裁向学员们介绍了课程情况，唐健源副董事长则鼓励学员要珍惜机会，努力学习，互相交流沟通，能在行业转型时期的实际工作中起到表率作用，为企业未来发展作出业绩!
王德根董事长对学员们寄予期望，他说，特驱在过去十年作出了一些成绩和亮点，然而在新的十年到来的重要节点，对人才的需求也越发迫切。我们需要有胸怀和使命感的接班人，能够在未来十年带领和助推特驱持续创造辉煌的各级人才。各位学员要勤于思考、努力学习并在实践中发挥实效，在特驱这个大平台上实现自己的价值!
