为深入贯彻市委、市政府质量强市战略，树立追求卓越的质量理念，增强企业质量创新能力和核心竞争力。公司在获得2013年度江山市政府质量奖的基础上，继续导入和实施9001质量管理体系、卓越绩效管理体系及6S现场管理。以标准强企、质量强企、品牌强企战略，在新常态下不断创新质量管理模式，为加快企业转型升级，助力我市经济发展作出了新的贡献。
 

　　夯实基础练内功，改革创新促发展——天蓬集团2017年工作大会
 

　　2月24日晚18:00时，天蓬集团召开了2017年工作大会，董事长王国水、总经理王利通、运营副总经理毛慧敏及全体员工参加会议，会议由集团行政副总经理姜佳佳主持。
 

　　会议开始由集团总经理王利通代表公司作了题为《夯实基础练内功，改革创新促发展》工作报告，实事求是的总结了2016集团所取得的成绩和不足，同时部署了2017年的主要工作目标和任务，分解了各5+功能板块的生产指标数据。
 

　　报告中特别提出了集团2016年总体工作要求，坚持以党的十八大五中、六中全会精神为指针;坚持以“创新、协作、精准、高效”加速推进“四个转变”;优化产业结构、打造共赢文化、深入产品研发、整合营销模式、狠抓互联网+管理，导入分之合管理模式，以反思来完善安全、服务、合作等管理体系，顺经济新常态之势，大降成本，提升绩效，全力推进生态建设，做精做强做大天蓬主导产业，为构建幸福天蓬大家园，早日实现企业美好愿景而努力奋斗。
 

　　会上，集团各事业板块6位代表作了表态发言，针对完成2017的产值目标，每位代表都谈了完成自身板块的工作思路和方式方法，为更好的开展下步工作明确了方向。集团运营副总经理毛慧敏布置了本年度的工作，以6个方面作了具体的工作部署，为下步工作的操作和具体实施提供了有力的依据。
 

　　最后集团董事长王国水作重要讲话，他指出：
 

　　1、2016年是企业转型最快，员工收获最多，观念改变最大，成长速度质量最好，公司效益最高，天蓬品牌更响，社会对天蓬认可度更高的一年。通过绩效考核的方式让管理更精准化，让付出者不吃亏，让努力者更有收获。通过转型升级，更加理清了公司5+产业板块的发展目标，阻碍企业发展的机制得到了最大改变。
 

　　2、加快转型升级，完善考核机制、用人机制，助推企业2017年更快更好的发展。以“研发、精准、市场需求”为公司发展的主要侧重点，为企业提升核心竞争力和做大做强5+板块指明了方向，寄予了厚望!
 

　　衢州统战一家亲，共谱衢城新商景
 

　　2月24日上午，衢江区委常委、统战部长徐爱平一行在江山市委常委、统战部部长姜方云等领导的陪同下前来天蓬集团有限公司检查指导工作。
 

　　徐部长一行参观了天蓬文化体验馆、天蓬党群展示馆后，前往会议室就座。
 

        在会议室，董事长王国水向徐部长详细的介绍了天蓬的发展状况及未来规划。他表示：自己作为农民企业家，在企业发展过程中始终不忘回报农村、回报社会。徐部长充分肯定了天蓬对企业文化的重视和取得的成绩，同时对王董事长致富不忘社会的做法表示高度赞扬，希望天蓬继续再接再厉，为江山的发展作出更大的贡献。
 

　　天蓬集团党委书记王利通荣获江山市2016年度基层党建工作先进个人荣誉
 

　　近日，中共江山市委、江山市人民政府对2016年度基层党建工作先进单位和个人进行了通报表彰，天蓬集团党委书记王利通榜上有名，荣获江山市2016年度基层党建工作先进个人得到市委、市政府的嘉奖。
 

         近年来，天蓬集团以“两学一做”学习教育为载体，充分与加强企业人力资源管理有机结合，紧紧抓住人这一关键要素，通过唱响“学、比、赶、帮、超”的五步曲，切实转变员工的思想观念，有效激发工作热情，公司上下面貌焕然一新。作为“班长”的党委书记王利通更是保持共产党员先进性，以勤学善思、务实高效的工作作风，带领公司党委一班人，从服务大局、破难攻坚、创优争先入手，以党建引领企业文化建设，把党建和文化建设真正融入了企业的生产经营工作和人才工程，促进了员工和企业的和谐共同发展。公司先后获得省委创先争优活动领导小组授予浙江省“双强百佳党组织”和“创先争优闪光言行之星”、以及中共浙江省委授予的“浙江省先进基层党组织”、衢州市、江山市先进基层党组织等荣誉。
 

　　立志、工作、成功----天蓬集团2017年首届内部竞聘圆满结束
 

　　2月12日
 

　　天蓬集团举办的内部竞聘在总部七楼会议室成功落幕。此次竞聘共4个岗位，经过宣传发动，自我推荐，述职报告，行动计划方案演讲等几个方面，使评委对竞聘者的基本情况、竞聘优势、工作思路、综合素质等有了全面了解，最终确定是否聘任。今天将对参与竞聘的同事的行动计划方案演讲进行现场打分。
 

         为了保证此次内部竞聘活动圆满，由集团董事长王国水亲自担任总教官，集团总经理王利通、运营副总经理毛慧敏、行政副总经理姜佳佳、财务及准中心总监施明春担任分教官及各实体部门领导担任评委。
 

        参与竞聘的同事逐个上场阐述自己对本部门本岗位管理上存在的症结、如何解决这些症结的方案措施,以及对未来工作的设想。他们热情激昂的演讲赢得了评委老师的肯定，同时各位教官也对竞聘同事方案中不足的地方作出点评。
 

        天蓬集团坚持“以内部培养为主，外部招聘为辅”的人才选拔原则，通过内部竞聘，真正体现能上能下、优胜劣汰，鼓励员工自我提升。笔者相信，今天将会成为自己和竞聘的同事职业生涯中的一段难忘的记忆，相信所有的人参加过这次竞聘后，都会让自己得到了极大的锻炼和提升。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”量变总会引起质变，期待着你们的绚丽绽放。
 

        此次竞聘大会的成功落幕，为天蓬集团注入了新的活力，为全体员工提供了一次展示自我才华的机会，搭建了一个实现自己职业生涯发展规划的平台，充分调动了员工的工作积极性，培养了员工的竞争意识和危机意识，也增强了企业的凝聚力、向心力和战斗力。
 

　　天蓬与浙商银行“益企”创新发展
 

　　2月9日上午，浙商银行股份有限公司衢州分行行长黄荆和、王爱军副行长，江山支行毛苛军行长一行来天蓬集团进行了走访和互通。集团董事长王国水、总经理王利通等陪同。
 

         王总经理带领黄行长一行参观了企业文化体验馆，并简明扼要地介绍了企业现目前的生产经营以及五大产业和未来规划。
 

　　黄行长一行对天蓬现代养殖与科技农业进行大加赞赏，并简要地了解了我们天蓬资金需求，提出将利用银行的功能，为我们的核心供应链创造条件，借助银行的系统提升银企合作水平，尽力满足企业合理的资金需求，进一步深化银企合作关系，助力实体经济发展，有效补充企业流动资金，降低企业融资成本。
 

       王董事长对黄行长一行的到来表示热情的欢迎，希望能够进一步与浙商银行深化合作，助力江城创新发展。