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　　提起企业工会，或许有些人会说，这是一个摆设，什么事还不是老板说了算。然而在天蓬集团有限公司，工会却发挥着桥梁和纽带作用:下为职工积极做好服务和进行合法权益的维护，处处从实际情况出发，得到员工的赞赏;上为决策层用心提供好的建议、在履行好工会的职责上，积极当好参谋和助手。用老板的话说：“ 天蓬的工会确实不一般，在服务员工中各项工作做得实打实，让我们放心;许多涉及到劳动法的事和员工合法权益的事，我们决策层没有想到的，工会却预先想到了，尤其是许多好的建议让我们决策层在建设幸福天蓬大家园中有了更明晰的思路。

　　自2010年以来，天蓬集团有限公司第一届工会委员会按照《工会法》和工会章程的要求，认真履行工会职责，积极开展工会工作，较好地发挥了“组织会员、引导会员、服务会员、维护会员合法权益和联系党和群众”的桥梁纽带作用，工会工作的总体水平得到明显提高，各项工作取得新的进展，有力地推动了员工和企业的共同、持续、和谐、稳定发展。

　　一、参与企业民主决策、发挥职工主人翁作用

　　多年来，天蓬公司在幸福天蓬大家园建设中，十分重视工会工作的建设，同时也赋予了工会的工作权利和职责。通过工会主要领导成员和骨干与公司生产经营管理实行交叉兼职，利用总经理办公会议、经济运行分析会、管理人员学习会、职代会、工会会员代表大会，及建立健全职工(代表)大会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制度，有效保障了职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。既解决了工会工作与生产经营脱节及两张皮的问题，又提高了员工、工会会员、职工代表的主人翁责任感。有效地推动了工会工作与企业经营的同步发展。

　　二、健全员工保障机制，维护职工合法权益。

　　在工会维权工作实践中，公司工会把工作重点放在源头维护上。一方面，积极组织和参与企业各项重要规章制度的制定和完善，从制度源头上保护职工的合法权益。另一方面，通过合理化建议委员会和相关工作机制，鼓励员工积极建言献策，提前介入，努力争取职工合法权益的实现。公司工会按照《劳动法》规定，以平等协商的原则，签订了《集体合同》和《女职工权益保护专项合同》，确定了工资集体协商的流程和机制，并同每个员工都签订了《集体合同》、《劳动合同》。并依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》赋予员工的各项权利，积极为员工落实国家法定节日带薪休假和员工年休假等多项的待遇和福利。如公司创办至今，每年为员工提高工资待遇达10%及以上，且从不拖欠员工的一分工资;劳动合同签订率达100%，各项福利待遇居周边地区同行及非公企业前列。依据劳动法还为员工办理了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五险。同时，还建立了工伤救援机制和职工生病探视制度，建立了“工会互助保障基金会”。按企业年产值万分之三提取互相保障基金，对困难员工进行救助。建立健全员工健康档案，每年一次的全员免费健康体检制度等。

　　三、注重文化提升，丰富职工精神生活。

　　公司工会通过完善软硬件设施，丰富职工业务生活。投资数百万元先后修建了篮球场、乒坛球室、阅览室、卡拉OK厅、电脑房、健身房等。每年组织一次大型文化体育活动节，不仅有“拔河、篮球等体育类项目，也有征文、朗诵、摄影等文化类项目，更有“营销员大比武”、“劳动竞赛”、“心灵沟通”等生产经营类项目。90%以上的职工都能参与其中，且只要参与活动，人人都有奖品。积极组织职工参加上级部门组织的演唱、演讲、文体竞赛等活动，并先后获得浙江省企业之歌评选三等奖、衢州市民营企业“国图杯”知识竞赛复赛第一名、江山市首届舞蹈锦标赛一等奖、贺村镇“安康杯”知识竞赛活动三等奖、礼贤古城文化街排舞赛一等奖等诸多奖项。此外公司工会组织成立“义无反顾创新队、义不容辞先锋队、义务双网兽医、义务课外辅导队、义务敬老服务队“等五个志愿者服务小分队。践行志愿者精神，组织志愿者参加养殖技术指导、无偿献血、义务清洁、关爱老人等活动，积极为社会的发展作出自己应有的贡献。为充分发扬了员工的主人翁精神,激发了员工的潜能和工作热情，公司工会制定实施了一系列鼓励创新和发明创造的政策措施，积极开展588、3321、QC小组等改革、创新活动，营造创新光荣、创新有奖的氛围和环境。在这五年时间里，平均每年都能收到合理化建议200多条，经评比吸纳并奖励合理化建议平均每年40条左右，技术创新奖3个，专利成果将12个。

　　四、注重人才培养，提升职工自身素质。

　　1、加强素质培训。公司工会每月组织两次管理人员学习会，加强企业文化教育，通过组织观看相关企业管理碟片、请相关专家、老师讲课等形式，提高员工的业务水平;每年一次组织管理人员及年度先进工作者外出参观学习，转变员工的思想观念，进一步提高员工的综合素质。

　　2、开展心理帮扶。针对员工在心理和思想上的各种压力、矛盾、疑惑，公司工会通过在职工娱乐中心开设了心旅，并提出了“一日一沟通，一周一预约，一月一连心”的心连心服务载体。每天晚上都会有一名工会干部在茶吧室值班，与前来咨询的员工聊聊天，为他们疏导一下情绪，解决些困扰。如不方便面对面交流的还可以通过董事长、党委、工会等信箱、回音壁等方式方法进行互动与交流，并组织开展相关心理素质的培训课10多期，取得良好效果。

　　3、开展现场培训。根据企业规模不断扩大，高新技术和高科技设备迅猛增长的趋势，把职工教育工作的重心放到现场培训上，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，积极开展生产一线在岗人职的现场培训，有效的提高了职工队伍工的技术水平。且每年投资十多万元派出三至五名中高层骨干参加浙大“MBA总裁研修班”学习。通过长期和一系列的学习活动，员工的素质大大提高，企业人才大量涌现。董事长王国水2010年荣获优秀工会之友荣誉称号、2011年获江山市十大江郎先锋、江山市第八批拔尖人才，2012年获度诚信浙商、2013年获江山市十佳支持工会工作企业主、浙江省经营管理大师、入选浙江省经营管理研究会第六届理事会理事;公司副总经理、工会主席毛慧敏也先后荣获2010年衢州市“五一”劳动奖章、2011年浙江省“五一”劳动奖章和全国“五一”巾帼标兵、2013年入选浙江省工会十四大代表;集团党委书记、副总经理王利通荣获2010年度江山市“十佳农村好青年”、2012年获第三届银锤奖-江山杰出职工荣誉称号;集团总经理助理、团委书记姜佳佳2010获浙江省“双十佳”新生代农民工、江山市优秀团干部荣誉;徐日宝2010年获江山市“金锤奖、江山市杰出职工”;刘国军2010年获“江山市总工会先进工作者”等荣誉称号。

　　在过去的五年多时间里，公司工会找准服务大局和履行职责的契合点，团结动员员工，发挥主力军作用;必须保持奋发有为的精神状态，扎实工作，以促进发展、服务员工的实际成效，树立了工会组织的新形象。通过近几年的努力，天蓬工会先后获得“浙江省级党建带工建，三级联创模范职工之家”、“浙江省首批四星级职工体育俱乐部”、浙江省“强保障、促和谐”活动示范单位、“衢州市级双爱双评先进企业”、“衢州市劳动和谐型企业”、“衢州市高技能人才创新工作室”、“江山市两新组织妇建工作先进集体”等荣誉称号。