幸福管理 企业组织管理软实力
——访超飞巨英联盟执行总裁何超先生
中国养猪网讯：
合特会展讯：2011年10月15日-16日，中华管理英才论坛(www.cfjy.org)组委会邀请国内外有关专家学者、政府官员、企业管理英才以及商界杰出人士共同出席在威海举办的“中华管理英才论坛2011威海峰会”，峰会议题为寻找发展的共识—幸福管理。中华管理英才论坛组委会秘书长、超飞巨英联盟(北京)企业管理有限公司执行总裁何超先生日前接受领袖杂志总编室记者的采访。
记者：何总您好，您是怎么想到要举办这样一个以“幸福管理”为议题的会展的?
何总：当下幸福的话题越来越引起人们的极大关切。从黎民百姓到国家总理，从舆论环境到艺术领域，无不在关注幸福、探讨幸福、诠释幸福、追寻幸福,幸福管理应运而生。幸福管理是一种新的管理发展理念和管理模式，对它的定义及其本质的理解还没有形成一定的认识，仅作为初步研究的开始，但是幸福管理一定会是以后的大趋势，因为他的优势不言而喻。
记者：那您能谈谈您对幸福管理的理解吗?
何总：现在以人为本成为社会的主流，在大环境下，政府、企业以及个人都注重对人的幸福感的发展进行组织管理。个人注重在物质、情感、精神方面幸福感的发展;而在企业中，企业的管理者就应该充分发挥和利用每个人的智慧和优势来协调组织资源以增进组织利益相关者幸福最大化的机制运行。幸福管理对人本身最大的效用不是财富，而是幸福本身。所以在管理员工时，我更要注重员工的内在满足，这可以从塑造企业文化、加强ES(员工满意战略)的建设等方面来进行。
记者：您认为这个峰会能给社会各界带来什么样的社会效益和经济效益?
何总：首先对于政府部门来说，这次峰会汇聚了全国各地幸福城市提名的代表，他们之间可以进行工作经验和合作项目的交流，让更多的城市能够加入到幸福城市的行列中;对于企业来说，我们邀请到的企业人士和商家代表都是在幸福管理领域里比较突出，有重大成就和贡献的企业家，在会展上可以听听他们管理企业的方法，汲取经验运用到自己的日常管理之中，另外通过会展的平台也能宣传自己的企业，寻找新的合作伙伴;对于专家学者来说，这次峰会也是一个学术交流的平台，大家可以共同研究探讨幸福管理的内涵与外延，学习交流幸福管理的路径与实践，分享新形势下幸福管理的新动态、新理念、新经验，共同推进幸福管理理念。总之，这次峰会是个有着极高社会价值和经济价值的峰会，每个人都可以在会展上获得很大的收获。
