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面试时最后的关键5分钟

来源：未知 2013-05-06 11:42:27| 查看：次

中国养猪网讯：

　　几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。根据一项在线调查显示：超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗?”你真能问出有价值的问题吗?面对这个问题，你万不可掉以轻心!

　　最后5分钟如何赢得面试官的好感：

　　以人为鉴可以知得失，面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮，说不定可以大大增加你的面试成功机率。以下为你提供可供参考的几个问题：

　　1.贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?

　　2.贵公司是否有正式或非正式培训?

　　3.贵公司的升迁渠道如何?

　　4.贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?

　　5.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

　　6.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何?

　　7.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

　　8.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?

　　至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些面试官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对于找第一份工作的新人而言，此类问题比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

　　另外，也有人在面试结束前会谦虚得请教面试官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心;而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。