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什么样的年终奖才能留住人才？

来源：中人网 2013-01-04 15:59:42| 查看：次

什么样的年终奖才能留住人才？[/page]中国养猪网讯：

　　2012年马上就要结束了，摆在不少老板面前的有两个难题，就是春节后的“离职潮”和“招聘难”。如何留住员工，不仅体现老板的智慧，更是一种企业文化的体现。用高薪留人，还是用高福利?其实这些都不是最佳的手段，根据最近进行的调查发现，职场“拜金光环”正在消退。

　　员工们关注哪些雇主指标?

　　2012年马上就要结束了，摆在不少老板面前的有两个难题，就是春节后的“离职潮”和“招聘难”。

　　如何留住员工，不仅体现老板的智慧，更是一种企业文化的体现。

　　用高薪留人，还是用高福利?其实这些都不是最佳的手段，根据最近进行的调查发现，职场“拜金光环”正在消退，求职者越来越关注自身的发展和企业的前景。

　　难题：不知啥样的年终奖才能留人

　　作为沈阳一家IT公司的经理，吴军每到年底就头疼，不是因为公司的业绩不好，而是因为不知道如何平衡销售团队和业务团队的年终奖。

　　吴军说：“业务团队负责开发软件，销售团队负责销售软件，这两个团队缺一不可，可是每年这两个团队都会因为年终奖的问题发生矛盾，每个部门都会认为自己的贡献大。带薪出国旅游、半年工资的年终奖，这些物质奖励我都尝试过，可是最后还是有员工因为各种各样的借口离职，我都不知道现在的人想要什么?”

　　其实，这样的困惑不仅吴军有，很多企业老板都有，“留人难，招人更难，招合适人才难上加难”，这成了所有企业人力资源面对的难题。

　　调查：职场“拜金光环”正在消退

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