“为做第一场活动，我‘厚着脸皮’去中国人民大学找学院领导，拍着胸脯跟书记说完全没问题，那时心里也不免有些忐忑。”高校现场招聘真人秀《大道职场》策划人、主持人张慕梁不无感慨地说，“后来不论多困难，我都保证了活动的公益属性。不同于电视选秀节目，我们会把活动做进高校，做得很‘实’，这是我的初衷。”

　　相比于当前各大电视台相继开播的招聘真人秀电视节目档，现场招聘真人秀《大道职场》只能算是一个小儿科活动。《大道职场》并不像《非你莫属》、《脱颖而出》、《步步为赢》等职场节目一样，利用荧屏的优势，瞬间创造出“海归女”、“公益哥”、“黄秋生师妹”等头衔的草根明星，而是将全国近百位知名企业高管请进高校、职校进行选聘良才，给在校大学生提供实习、就业机会，是一档针对高校学子的职场真人秀节目，不过也只是在网络视频上播出，影响力显然落后了一大截。

　　脱离了传统的电视荧屏，招聘秀就显得不再华丽，反而加入了太多的无奈。“不同于着眼于盈利的商业活动，我们既然立足于公益，很多培训机构的钱就不能要了，如果拿他们的钱，就要加进一些商业元素，那样就可能违背我们的初衷。”张慕梁表示，“高校、学生、企业各方反响都很好，但一直这样做下去是撑不住的，以后我们可能要与基金会或政府部门合作，才能获得运营支持，让它持续下去。”

　　如同两年前《非诚勿扰》一夜间带火了荧屏相亲类节目一样，如今各大电视台的招聘秀节目加起来至少有十档。“限娱令”后，职场招聘类节目替代相亲类节目成为荧屏新一轮热点。不过，这不得不让我们深思，职场类节目会否像当年的相亲类节目一样沦为又一场华丽的秀?秀来秀去的结果是秀了谁?

　　一见钟情的招聘

　　《职来职往》、《谁来一起午餐》、《非你莫属》、《就等你来》，越来越多商务电视真人秀登陆荧屏，使得“求职”成为一个新的秀场。天津卫视“职场真人秀”《非你莫属》工作人员郭巍表示，“现在，不光剩男剩女是话题，其实找工作难、应届大学生就业难、海归应聘难也是关注的热点，做观众最关心的话题，电视才有人看。”

　　事实上，美国以及很多英联邦国家也有类似的电视招聘节目，英国BBC早就有一个超高收视率的电视招聘节目《学徒工》(The Apprentice)。这个节目的最大看点之一就是每一期都会有一个参与竞争者离开，而离开的方式是节目的主聘人恶狠狠地指着应聘者说，You're fired!(你被解雇了!)同时，这一句“You'refired!”也变成了当下英语世界的社会流行语。而这个节目与国内节目的最大区别就是，《学徒工》实际是几十万人在角逐着最后一个年薪十万英镑的工作岗位，这个岗位是公司的高层工作。而国内的招聘秀则完全不同。

　　相比于一般大公司的招聘程序，参加职场真人秀的求职经历就显得有那么一些戏剧的味道了。也许求职者是同样的虔诚，但用人单位的用人原则就大变了样，他们摈弃了严苛的面试流程，繁复的面试、复试、笔试等环节，而直接通过简历和舞台印象决定用或不用。这种招聘形式更像是相亲节目的一见钟情，也许几句话，也许一点点个性，都可能会为求职者博取用人单位的青睐。更戏剧化的是，这些企业高管，也许是求职者平时根本没有可能见到的大人物，但在节目中，不仅能直面、对话，甚至还可以挑选企业。

　　这样一见钟情的招聘方式，得到了很多年轻人的追捧，他们通过节目，一方面找到了满意的工作，另一方面，也为自己做了个广告宣传，真可谓是一举两得。

　　武昌理工学院给排水专业大四女生孟竹，想跨行从事传媒工作，参加了天津卫视《非你莫属》职场秀并求职成功。该节目播出后，现场与有“毒舌”之称的男主持人张绍刚过招“斗嘴”，称对方“幻觉了”的“野蛮”女生孟竹走红网络。

　　武校习武两年，毕业于北大青鸟的孙于飞通过《职来职往》被著名的红帽公司聘用。据某媒体报道，曾有观众就此感慨道，“俺是重点大学毕业的本科生，从事java5年了，去红帽面试时，先笔试，然后又有两个人轮番面试了两个多小时，最后还是给出结论：技术方向不太符合。可孙于飞在台上才十几分钟，没有笔试，也没问任何技术问题，没问英语水平，居然就被录用了，太夸张了!”孙于飞则表示，“在舞台上面试，镜头让人紧张，但不可否认电视招聘节目为求职者打开捷径，带来更多工作机会。”

　　“原来面试官是这样挑选人才的”，有观众这样感叹，他把电视招聘节目当成了“求职教育片”，揣摩面试官评价人才的角度。长期关注下来，对面试官问题中的陷阱，他都可以猜个八九不离十了。