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　　专家指出，入职3~6个月被称之为“工作浮躁期”，大部分职场新人在此时间段内会受到各种各样“不满意”的情绪困扰，近几年的应届毕业生表现得更为强烈。在此期间，职场新鲜人切勿“冲动辞职”。

　　【现象】：部分应届毕业生爱跳槽

　　经历了7月份毕业季的招聘高峰，8月市内各大人才市场均显得有点冷清。然而，记者在采访中发现，有部分刚刚走入职场数月的2011届毕业生，又重新游走于招聘会现场，准备另觅东家。

　　佛山某高校2011届电子商务专业的毕业生小杨，今年4月份便进入佛山一家网络公司进行实习。“公司在前两个月里，基本没安排真正的任务给我。当时让我觉得很迷茫。基本上每天就是由经理安排跑跑腿打打杂，但因为考虑专业对口，自己缺乏工作经验也不敢贸然辞职，所以还是坚持了下来。” 小杨说，但是到现在过了试用期，公司迟迟未谈转正的事情，在办公室里连个固定的位置都没有，于是想着另寻伯乐。

　　来自清远的小陈也是满腹牢骚，新闻专业毕业的她，在佛山一家陶瓷公司做了两个月的市场助理，她说：“学的是新闻专业，做起了几乎不相关的岗位。工资不到2000元，有时还要跟着一起加班，本来觉得自己挺喜欢做市场的，但现在觉得还是希望做记者。”小陈说希望找份专业对口的工作。

　　“应届毕业生会因为现实和理想之间的差距，而出现各种各样的心理落差，郁闷、不满的情绪就会发生。”佛科院就业指导中心钱灿平老师表示，特别是近几年“85后”甚至“90后”的毕业生逐渐走入职场，这种现象表现得更为强烈。

　　而人才专家则称新入职场的3~6个月为工作浮躁期，在这个时期冲动的辞职跳槽会频繁发生。

　　【调查】：缺发展空间成“闪辞”首因

　　据人力资源专家介绍，职场新鲜人出现浮躁的原因一方面体现在缺乏良好的职业生涯规划，工作后积极热情的工作状态维持一段时间，未见明显回报便易产生浮躁心理;另一方面，则是对公司提供的薪资福利待遇不满意、晋升空间小、与同学之间产生较严重的攀比心理。

　　而此时，部分职场“菜鸟”会选择快速和用人单位说拜拜，闪电辞职，频繁换工，成为所谓的“闪辞族”。近日，智联招聘通过微博发起《毕业生“闪辞”大调查》，截至记者发稿时，有数据显示，导致职场“菜鸟”们冲动递上辞职信的原因(多选)，依次为缺乏发展空间(66%)、工作内容单调乏味(23%)和工资待遇不理想(22%)。而在“认为换工作对您的好处”中，“有利于更快找到最适合自己的职业方向”成为首选，占47%;“薪资得到提高或职位获得晋升”以38%的选择率占第二位。

　　企业应对“工作浮躁期”有招

　　面对一年比一年严重的应届生“工作浮躁期”，佛山的部分招聘企业也早已有应对招数。

　　南海某机械公司人事主管吴先生向记者坦言，公司新招的外贸跟单与技术人才储备，工作一个月就向自己提出过辞职的想法，在吴先生的指导与劝说下，坚持了下来。“实际上他们并不是不能胜任工作，反而学习及接受能力都挺强。但要度过‘工作浮躁期’确实需要些时间。” 吴先生说，基本上公司招聘进来的新人半数以上都有过“浮躁”的想法，公司都会尽力正确引导。

　　除了HR们的循循诱导，有企业把留才计划提上议事日程，让新人们明确清晰发展的方向。如有企业今年针对应届生设有电子商务专员、市场推广专员的岗位，公司招聘时就要求必须专业对口，提前为职场新人的“工作浮躁”打了一支预防针。在新人培训时期，公司制定有完整的选才、育才、用才、留才制度，从职业道德到企业文化，再到专业技能均有系统的培训，晋升空间也比较大。

　　另外，不少企业考虑到毕业生们初入职场，相对可塑性较高，求知欲较强，专门设置了各类储备干部或技术员助理岗位，让毕业生的进步能够被管理层所见到。

　　【提醒】：谨慎面对浮躁期

　　“工作浮躁期”现象正影响着不少应届生，佛科院就业指导中心钱灿平老师指出，“浮躁期”的出现，或许由于同学们“太短视”，或者是找错了“参照物”而产生的。应届毕业生遇到“浮躁期”，不妨换一个角度思考。例如，一位金融专业毕业的同学第一份工作是自己最喜欢的证券投资，入职后发现公司要求每个员工都有任务量，当他发现把自己的亲戚朋友都发展成客户后，他就再没有资源完成公司的任务了。于是他非常沮丧地辞工了。

　　钱灿平老师分析说，应届毕业生由于刚踏入社会，经验和人脉都是从零开始积累，如果此时选择已经工作几年的同事作为“参照物”来对比，心理落差肯定很大，因为别人已经比你提前几年出发，这就是选错了“参照物”;而只看到面前的任务无法完成就立即辞职，那是“太短视”，同学们应该从整个行业发展的趋势以及自身的优势、劣势对各方面进行评估。

　　切勿冲动辞职

　　佛山智通人才市场负责人提醒，职场新人在初入职场时，一定要戒骄戒躁，一旦发现自己陷入了“工作浮躁期”，切勿冲动辞职。此时可通过自我剖析找出产生“浮躁”的根源，自我调节努力克服。并可通过自我提升学习和加强与领导的沟通，找准定位，发现自我价值，并且通过对企业文化的学习认识到公司的发展方向和前景。加强与同事之间的人际交往，创造良好的交际环境将有助于工作的开展。

　　钱灿平老师也表示，以上面同学为例，如果公司给的任务只是与奖金和提成挂钩，而您又非常喜欢证券投资，那何不给自己一个机会，一方面踏踏实实地向资深的同事学习，学习他们怎么样挖掘客户，怎样服务、留住客户;另一方面努力开阔自己的交际空间，积累人脉，尽快地完成从学生到职业人的转变。

　　另外，建议准职场新人在大学期间，做好职业生涯规划，避免当求职或入职后，发现与个人职业设想有差距而产生较大的落差感，从而影响正确认识当前岗位的发展。