昨天下班回到宿舍，室友拿出一张纸给我，叫我帮她看看有哪里用词不当的，有哪里语气需要改下的。我当时觉得有点奇怪。把她的那张纸拿在手里看了一遍，上面的内容主要是指她的工作当中所遇到的些问题，刚开始以为是她的领导叫她说说工作上有哪些是需要改进的地方。我就觉得这些问题所指的一个方向就是上面领导在工作安排上没有条理，不严谨。觉得这也是作为一个公司管理层中不应出现的最基本的错误。作为一个有一点点领导能力的人都会明白身体力行的道理，在工作的安排上需做到有条不紊，方案精准。她们是个购物电视台，像室友她们所做的工作最好是提前做好准备的，因为她们的结果是要面向电视机前面的大众的。所以我觉得室友的这些问题可以向上提，而且上面必须要正视这点。
但是我看完了之后，她坐下来跟我说她写些的原因。她跟我说，她昨天白天工作的时候所遇到不合理的指责，而对于像她这样的遭遇，不只是她一个人遇到，听她说今年公司里换了领导之后，就经常出这样的问题，她们一组当中要是谁出了差错，不仅自己会受处罚，自己的团队也会跟着受牵连。会影响到个人的绩效加薪，会影响到团队的分红。她说如果却实是自己做错了，自己也就愿意接受处罚。可是这完全就与她们没有关系。
她去年的那几位领导，虽然自己不怎么喜欢，但是他们在做事风格上却让下属很服，因为他们每当在周一就开始将这一周需要做的工作全部都贴出来，然后下属会看着这些条目将工作都事前准备好。然而今年的新领导，做事风范懒散，没有责任心，没有领导能力。也不知本部又是如何选择人才的？这其中的道理，听一些朋友说过，现在的些公司里只有上面有人，有关系，那怕你是个白痴也可以进去当领导，而室友的这家公司的性质完全就是如此，没有关系的都会一一被裁掉。室友，她是一个做事较有原则的人，她亦有同情心。但是她在公司里没有关系，性格也并不讨公司里所有人的喜欢。当她告诉我她写这些的原因时，我想会不会给她的工作造成影响，如果遇上一些不明事理的领导，她的结局一定不乐观。我就把自己的想法告诉她，她说要是不写，自己的绩效薪资就会有问题，还有以后的升职也会受影响。但是如果写了这样又得罪人。如果不写，公司这样的问题就会一直蔓延下去，以后的工作还是不断的出错，不断的出现责任无人担负，处在低层的员工就永远成了替罪的糕羊。
领导层没有领导能力，管理层风气不正，那么整个企业的品行就不正。想到曾经有家杂志社打电话叫我去面试，通知我面试的那位小姐架子摆的好高，我就将这事跟一位朋友说，一开始他觉得这家杂志社的前途不错，让我去面试。但是当听我将那位通知我面试的人的话语告诉他，他说这样的公司还是不要去，连前台都这么的没有素质，其领导层就可想而知了。
