各位朋友们，跟你们分享一下人力资源电子厂招聘的 一个情况。针对于目前寒假工准备大量出来的一个情况。做一个简单的本人见解。
手拿着商人图标网络-人力资源，人力资源管理、 传销、 团队协作和领导概念
首先咱们说一下 各大招募渠道：
其一 直招（真实厂家自己招募）其实所谓的直招只会存在一些很小的厂子，公司自己在厂门口贴海报招募。这类厂唯一的优点就是不用通过中介 人力资源等待招，不用担心被收费 扣押证件 收取费用的风险。而弊端也很大 很少的 小厂会缴纳社保 更有甚者合同都不会签署，本人亲身体验 苏州吴江一家生产数据线的厂 干俩月只发一个月的工资，好了会到正题 国家规定给员工的福利包括 社保 住房公积金 五险一金 失业险 其中社保必须缴纳。这个可以参考。
其二 待招 （待招分别包括人力资源 劳务派遣 中介 门店中介 人力资源市场）现在咱们挨个了解清楚 （1）人力资源， 人力资源就是给国家交税的也就是合法的派遣公司 ，他们不会收取求职者的费用 也是正规招聘 相对情况下 也可以理解为直招。首先说说好坏处 好处 ：1.可以很轻松 的进入到大型电子厂入职 ，自己只需要承担体检费即可，正常缴纳社保 五险 住房公积金等福利。唯一的坏处就是 很多求职者由于“前辈”被很多中介骗到人力资源，所以导致 求职者找工作之前都会考虑不找中介 .这里的中介就包括人力资源 劳务派遣 等。统一视为骗子。
人力资源的人阅读定义
（2） 劳务派遣 和人力资源基本一样 只是他们可能会有一些私自收取服装押金等费用。
（3）中介 门店中介 ：他们主要的收入来源是收取求职者的费用 以及承诺高返费骗取求职者入职。有很黑的 也有良心的，这个纯粹就是看运气了。
没做这行业以前跟很多求职者一样 看到中介就绕道走，后来偶然接触了人力资源才了解。简单一句话说明 中介收费了以后把人送给人力资源，因为大厂是不会跟没有营业执照的公司合作的 ，所以他们只能送给人力资源。利润层层剥下来到中介手里也没有多少 所以他们就做一次性生意 收钱 赚多少是多少，而且给求职者承诺返费保证他们在职。因为中介给人力资源公司送人是有钱拿的 但是同样要有在职率 才可以。所以到时候承诺的时间到了 不给求职者 而合同上又是人力资源的名字 所以求职者都把锅扣在了人力资源身上。久而久之 人力资源在求职者的心里 就和中介一样 变得不可信。
为什么人力资源有那么多的角色？
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