神秘的区块链近年来逐渐被大家所熟知。区块链的意义在于可以构建一个更加可靠的商业信任环境，从根本上解决价值交换与转移中存在的欺诈和寻租现象。随着区块链技术的普及，数字经济将会更加真实可信，经济社会由此变得更加公正和透明。
人力资源是区块链最佳应用场景之一，区块链技术具备去中心化、不可篡改、分布式记账等特征，能降低招聘成本、简化流程，这种能力的应用对于改善当前乱象丛生的招聘市场具有现实意义。
招聘领域乱象重生，亟待解决征信难题
目前大多数企业的招聘方式都是通过个人履历以及一段简短的面谈来了解求职者，应聘者虚增薪酬、夸大工作业绩、虚报任职背景、虚构教育培训经历等各种虚假资历让企业难辨真伪，常常造成了企业筛选成本高，却效率低的问题，而真正的优秀者在以往的工作经历由于没有可查的记录，在应聘新职位时也很难被知晓、相信。
随着教育和培训的需求全球化，学习记录认证和技能认证、诚信记录等都是一个相对验证繁冗的过程。在谈到工作技能时，整个过程更加分散。但在很多情况下，学位和年级报告、诚信档案可能会被更改或不可验证。更多雇主则需要花费大量资源寻找正确技能的候选人及验证真实性。
深谙企业招聘痛点，响应市场需求
在招聘过程中最难解决的就是对求职者真实工作经历核实问题。人力资源无法判断求职者简历中填写的工作经历的真实性，又不方便直接联系原公司核实信息。在短短的面试阶段，人力资源往往无法清楚了解求职者的工作能力和个人品质。
虚报学位信息、虚报技能信息、虚报工作经验。以上所有问题都可以用一个不可改变和可验证的区块链系统——Talust来解决。Talust是全球首个为人力资源领域提供信息存证服务的公有链。在Talust公有链上，由企业方记录员工的职业履历信息，例如员工岗位信息、工作成绩、奖惩记录等。员工在更换工作单位后，这些信息会跟随员工到下一家工作单位。由于区块链底层技术的性质，决定着这些信息永远不可篡改。
通过Talust，企业可全方位准确、真实地了解员工的工作经历等。对个人而言，基于Talust上的职业信用数据就是自己未来求职最好的凭证。这些信用数据也会在未来的交友、信用贷款、保险等众多场合中起到重要的增信作用；对于企业而言，Talust不仅能帮助企业提升招聘效率，还可以帮助企业实现员工自管理。
