前两天，在朋友圈看到这样一条吐槽：“去面试，竟然所有的公司都问我，什么时候要孩子？而有一个公司直接说，你能承诺三年内不生孩子么？我是没想生，可也轮不到向他承诺啊！”很多公司的招聘条件上赤裸裸地写着只要男性，单身更好，没有单身，谁过节来值班？谁来出长差？派谁去外地工作啊？已婚未育女性难找工作已经不是什么新鲜事了。
之前就看过这样一条新闻：
其实，不仅是已婚未育女性找工作难，在职场上，你是个女人，其实就是原罪。
几乎所有企业，都对生育期女性充满戒心：
未婚女性，意味着以后要结婚请婚假，然后生孩子请产假，再然后生二胎再请一次产假。生育一个孩子的女性，意味着随时会生二胎请产假。已经生完二孩的女性，安全是安全些了，可她极有可能没精力工作了。
所以，有数据调查表明：
当职场男女比例为1：1时，女性进入高层领导级别的占比低于25%；
64%的人赞同男性在职场上更容易升职，71%的人认为职场天花板现象在女性群体中表现更为严峻；
全球女性薪资落后男性10年，全球男女薪资差异消失至少还要等118年。
每个女孩去面试时，多多少少都会听到这样的问题：结婚了么？有对象了吗？准备什么时候生孩子？每个月那几天可不能请假的。你又喂奶又上班能忙得过来吗？
而大多数的公司，经过多方考量，都会“放”女人们回家带孩子，毕竟“我们这边工作压力很大，你可能平衡不了。”
特别是在全面二孩政策实施后，很多用人单位由于担心女性生育二孩而提高用人成本，影响女性在工作中的绩效，于是给予女性的晋升发展机会也随之减少。
做一个女人，它就意味着你天生要做两份工作，一个是妈妈，一个就是员工。你想想哪个老板愿意自己的员工在公司上班的同时还在外面兼职呢？
《未生》里就有一句台词：
职场妈妈就是罪人，在家对婆婆对孩子是罪人，在公司对老板是罪人。
而且，这个时代对妈妈们的要求越来越高了。
网上流传了一份职业妈妈的日程表：
6:30，起床，花半个小时洗漱化妆；
7:00，开始叫孩子起床，从低声细语到大声咆哮，才终于把孩子从被窝里拉出来；
7:40，穿好衣服、洗漱完毕磨磨蹭蹭出门时，孩子的起床气还没消；
送完孩子，开车上班。起了个大早，还是赶上了堵车最高峰，到公司门口刷脸时，8:59，好险，还有一分钟就迟到了；
9:00—18:00，工作，讨好上司培养下属，中间还不时看看手机，万一幼儿园老师联系呢；
18:00，工作还没完，但是得先回家接孩子。接回家后，匆匆忙忙准备晚餐，然后陪玩，中间还得抽空回复一下上司和客户的微信。
21:00，把孩子洗漱干净按在床上，开始讲晚安故事；
22:00，孩子终于睡着，差点把自己也哄睡着了，但还是得挣扎着起来加班！
24:00，洗完澡，终于可以把自己放倒了。
属于自己的时间？不存在的。
小S曾说过一件事。
她有次通宵录节目，回家时已是早上。女儿刚起床，开心地要她陪玩。可是她实在太累，需要睡眠。只能很抱歉地对孩子说，“妈妈现在如果不睡觉的话，会死掉的。如果你不希望妈妈死掉，就让妈妈去睡会儿。”
女儿不仅要放妈妈去睡，还守在门口，防止别人打扰妈妈。小S内心是心疼孩子的，可她显然力不从心了。
纵使再爱孩子，身后拥有再多资源，一个妈妈的一天也只有24小时，顾此，必然失彼，“又美又能干的小S”和“完美妈妈”两个头衔，注定无法兼得。
微博网友邱大王说：
“按照现在的社会对职场妈妈的要求，要养育一个和我们自己差不多水平的小孩，我们需要付出我们妈妈三倍的努力。因为当外婆们还是妈妈的时候，幼儿园事务不需要家长大量参与，到了小学也就看看作业签个名，很多小孩不需要去补习班和课外班。
家长工作基本四平八稳大锅饭吃吃，就算体力劳动也不像现在这样把人掏空，社会也不像现在这样危机四伏、恶意深重，带娃出门要像侦察兵一样警惕，更不需要为了考幼儿园甚至考托儿所而殚精竭虑，考上之后还要每天在微信群里领任务。和小孩一起再上一次学，学校可能把家里有一个大人不上班的情况视作默认状态了。
社会一方面让我觉得双职工不配有孩子，另一方面又在催二胎，作为职场妈妈需要在这些纷乱中保持清醒也挺不容易的。而且双方父母的身体健康实在太重要了，任何一位病倒了（大病），两个人中间就会有一个就没法工作。
两个独生子女上有四老下有一小还要维护好赖以养家糊口的工作，这是生活的杂技演员，很大程度上是要看天育儿的，一旦有点灾难就遭殃了。
基本上我们这代妈妈才是在原始丛林里的最辛苦的一代，完全不用谦虚。而各种没生过孩子的单身作者还在轻松地说“你可以家庭和事业兼顾哟。”
Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格写了一本畅销书《向前一步》，鼓励女性冲破性别障碍，在职场上向前一步。
在这本书的影响下，许多女性走出家庭，重返职场，然后在家庭和工作中平衡无术，忙碌又焦虑。其实，过度鼓吹女性可以完美兼顾事业和家庭，这不是妇女解放，而是把女人从一个牢笼，推到一个陷阱。
大家表面上看到的，那种事业成功家庭又幸福美满的女人，绝对是把孩子扔给了父亲或者老人们。
所谓的平衡，不是牺牲自己，就是牺牲别人。
桑德伯格成功的重要因素就是丈夫的支持。同时，她也鼓励男性在家庭事务中向前一步，尊重并支持女性的事业，承担相应的家庭责任。让女性能享受在职场的打拼，没有后顾之忧。
在《奇葩大会》上，女强人刘楠就说，她和5位男性CEO一起被采访，男性CEO被问到的问题，都是关于用户，关于利润的，而她被问到的，就是：你是怎么平衡工作和生活的？
凭什么只要求女人兼顾家庭和事业，男人就只要管好自己就行了？
因为相比较之下，男性受到的限制和困扰比较少。
一个新家庭成员的到来，给父亲和母亲带来的影响，经常是完全相反的。没有哪个公司HR会对男员工说“你刚有了孩子，怕你精力不够，就别参加总经理的竞聘了”。
甚至，有孩子的男性在职场更受欢迎。因为升级为父亲，通常意味着一个男性变得更善于承担责任，不会任性而为。
最近自然堂拍的面试视频刷爆了朋友圈：
面试官问：“每个月那几天，你会请假么？？”
男人的反应是这样的：
在没有亲身体验过的时候，没有男人会想到，职场女性面临的是这样的挑剔和禁锢。
最近王岳伦又火了，作为李湘的丈夫，之前在《吐槽大会》节目上他被大家吐槽“吃软饭”，靠老婆和女儿赚钱养活，他全程没有任何尴尬，还笑得最欢。
中间他还抖了个包袱，说本来打算上一期来的，可是李湘有工作，他必须在家看孩子，然后总结：
“男人嘛，要以老婆的事业为重。”
吃软饭对男人来说，其实是一个很致命的标签，因为中国男人最爱面子。可王岳伦在大庭广众之下宣示以老婆的事业为重，并没有被骂，反而又圈了一波粉。
是啊，当一个家庭里需要有人做出牺牲做出让步时，那个人为什么一定要是女性呢？为什么不可以是男性为女性让步呢？
在第90届美国奥斯卡金像奖颁奖典礼上，拿了一堆影后，也冷漠了一个颁奖季的科恩嫂，这次终于开心了，感谢和号召全场之后是爽快的大笑“哈哈哈哈哈哈”：
“我的家人，乔·科恩(丈夫)和佩德罗·科恩(儿子)，这两个男性是在主张男女平等的母亲的照顾下长大的，他们也用这样的价值观看待自己，看待彼此，看待周围的人。我知道你们为我自豪，这也让我非常的开心。接下来，我要表达自己的一些观点了。
如果可以的话，我想邀请所有获得提名的女电影人和我一样也站起来。梅尔(梅丽尔·斯特里普)，如果你先站起来，其他人都会站起来的！
女演员们，女电影人，女制片人，女导演，女编剧，女摄影师，女作曲家，女设计师等等，大家都站起来吧！
大家向四周看看吧，我们都有要讲述的故事，有需要获得投资的项目。别在今天的奥斯卡派对上和我们聊这些项目，可以在几天后邀请我们去你的办公室，或者来我们的办公室，我们会好好和你们说说这些项目。
最后我要留给大家两个词，包容和编剧。”
的确，女性的价值，可以靠自己来获得。
我们没办法马上改变整个社会和职场对女性的歧视，却可以通过一步一步的努力和坚持，去扩大自己脚下的土地。
在家庭中，要求男性承担更多家务，需要让步时，不一味牺牲自己。
在职场上，向前一步，要求自己的付出得到相应的回报，也为自己争取更有价值的位置。
无所畏惧，才能无往不利。
如果家庭和事业真的无法平衡，你就选一个你最想成为的角色，或者说，你现阶段最想成为的角色。
不管你选了哪一个，都意味着你要舍弃另一个，要拿得起放得下。不要怕，不要担心，去做一个无所畏惧的女人。
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