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如果你是人力资源总监，你会这么做吗？

来源：微故事精选 2017-10-20 16:03:16| 查看：次

不把老李头裁掉是不行了。

　　

　　这两年大环境不好，生意不好做，公司经营压力很大，领导层决定先不裁员，只是不让员工加班了－－本来业务量也没大到需要加班的程度。这对员工是个好事，没加班费，拿的钱是不如以前多了，但至少不会失业啊！可老李头作为公司元老级员工，不但不支持，还煽动员工一起闹事抗议，小打小闹也就罢了，还打个横幅、拉着一帮人在公司门口喊口号，本地报纸都登了。

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　　这只是最近的一个事，老李头仗着自己是公司元老、家族在本地影响力也很大，几次三番地挑头闹事，公司放弃亏损的酒店业务，都按劳动法给员工谈好了补偿，他还来插一杠子，最后劳动仲裁，公司也没多赔钱，倒是把律师折腾得够呛。

　　

　　不过老李头在公司员工里影响力太大了，家族在本地影响力又大，处理不好公司会很被动。怎么办呢？

　　

　　没有更好的办法，事挺大，还是请示一下总经理吧！

　　

　　“总经理，如果直接裁掉老李头，我担心他煽动员工联合起来闹事，对公司信誉影响很不好。如果他家族出面，事情就更大了！”

　　

　　“这么办吧！放出风去，就说效益不好，公司要裁员20%。员工都人心惶惶的，没人有心思跟着他闹！现在也不要动他，两个月后再动他，那时候估计他已经找到新单位了，就不会闹了！”

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