国庆+中秋加班费怎么算？你必须看哦

来源：人力资源和社会保障部 2017-10-09 10:27:43| 查看：次

　　根据《中华人民共和国劳动法》

　　法定休假日

　　安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

　　休息日

　　安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

　　在这8天长假中，10月1日到10月3日是国庆节法定假日，10月4日是中秋节法定假日，这4天都应按300%算加班工资，且不得以调休来抵销；

　　10月5日到10月8日是双休日调休，加班且不能安排补休的，应按200%算休息日加班工资。

　　具体公式在这里

　　10月1日至4日

　　法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

　　10月5日至8日

　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

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