根据《中华人民共和国劳动法》
法定休假日
安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
在这8天长假中，10月1日到10月3日是国庆节法定假日，10月4日是中秋节法定假日，这4天都应按300%算加班工资，且不得以调休来抵销；
10月5日到10月8日是双休日调休，加班且不能安排补休的，应按200%算休息日加班工资。
具体公式在这里
10月1日至4日
法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
10月5日至8日
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
