谁的工作都不轻松，别把自己活成祥林嫂。
你的身边一定会有这样的人，每次说到自己的工作，他都唉声叹气地直摇头，抱怨自己有多忙：今天做了多少事，手头上还有多少工作没做完，又要加班到几点。会给自己加戏的人，还会接着说老婆/老公对自己下班晚有多不满，工资待遇跟付出如何不匹配，如此云云。
在这样的人一通吐槽的狂轰猛炸之下，小编甚至产生了我好像一天都没做什么事情一样。
不过静下来想一想，特么对着HR说自己事情多，以为我不清楚你的岗位职责和内容吗？
其实这些人并不是工作多于其他同事，大多都是在聊天的时候，扮演起鲁迅笔下的祥林嫂，把自己包装描述得很惨，以获取更多的关注。就算HR将这些爱说自己工作忙的人所对应的岗位职责重新规划，他们也一样会找到自己忙的理由。
职场上，谁的工作都不轻松，公司不是做公益，一个人的价值如果用金钱衡量是1w，那么月薪肯定只有6k，公司还希望能够让你价值提升到1w以上。所以工作从来就不是一件公平的事情，公司不会让任何人闲下来。
你总说你很忙，那么，谁不是这样呢？
你做了多少事情，格子间的人都看在眼里。
每个祥林嫂的结局，都是群众的反感和无视。天天说自己忙的人，往往在同事的眼里已经演变成了“邀功者”、“加班狗”，他一开口，别人就想捂住自己的耳朵。
其实你做了多少事情，出了多少业绩，同在一个办公室，谁都能看到眼里，而天天说自己忙，却会得到适得其反的效果。
工作不是说出来的，而是做出来的。
小编以前公司有一位销售，每天工作都很忙，参加活动，外出交际，拓展渠道，陌生拜访，每天忙得不可开交，脚不沾地。然而，三个月试用期还没到，公司就辞退了他。在这三个月里，作为销售，他并没有实质性业务进展，相反却花费了金额不小的差旅费用。
忙只是一个状态，却不是公司想要的结果。如果你付出了三倍的时间却只得到和别人同样的结果，那么公司宁愿选择那个不忙的人；如果你付出了三倍的时间，却一无所获，还没等到你开口说忙，公司就已经准备开除你了。
领导不会想知道你有多忙，他只要结果；别人不会想知道你有多忙，只看你有多优秀。所以，忙有个P用！爱说自己忙，就跟爱哭穷一样，没人为给你的忙/穷的现状买单。
HR简单三招，快速识别谁在假忙！
不排除有的公司真的存在压榨行为，给员工安排了过多的工作任务，但如果是在比较规范管理的公司，在岗位工作内容设置合理的前提下，如果一个人成天很忙，那说明是能力有问题，而不是工作问题。比如相同岗位，做同样的事情，别人轻轻松松完成工作，他却不能。
作为HR如果发现员工一直抱怨很忙，不妨也试试以下几招，看看到底是人不行，还是公司存在问题。
1丨界定岗位工作内容，并合理评估；
在部门领导的配合下，对一直说忙的员工工作内容进行重新梳理，做好定岗定编，对工作所需时间合理评估，对比结果就能轻易看出这名员工到底行不行。
2丨分析岗位技能需要，并安排培训；
如果员工因为能力不足，导致每天瞎忙，HR就需要安排相关培训，提升员工的工作能力，帮助员工合理规划工作时间，高效完成工作。
3丨结合员工思维水平，并进行指导。
小编认识的一位广告公司的新人，她常常吐槽，每次方案都会被领导推翻重做，然后她一边委屈一边不得不加班加点。小编建议她每次做方案之前，先征询一下领导到底想要什么样的风格、想要什么样的预期效果然后再干活。结果方案通过率提高了很多。
有些员工也许不是能力问题，
而是做事思维欠缺导致很忙。
忙，不是值得炫耀的事情，对身边那些天天喊忙的人，要么离他远一点，要么一盆冷水让他醒一醒：
那么忙，你提升业绩了吗？
那么忙，你升职加薪了吗？
为什么人力资源有那么多的角色？
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