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企业招聘人才的误区

来源：未知 2011-05-27 09:47:14| 查看：次

本人曾经经历过很多公司的招聘,想在这里谈几点体会和感悟,同时也为那些招聘的企业的人力资源部门提点建议

　　一.专业的误区

　　一些公司,尤其是服务和销售的公司,在招聘的同时,都是很注重应聘的人是否从事过这方面的工作,并在招聘的资料里写的很清楚,需要多少年的经验和经历等等,对此,本人认为,完全没有必要过分的关注应聘的人是否从事过这方面的工作,即使是从事过这方面的工作,但是也未必能做好,没有从事过这方面工作的人,也未必不能做好这份工作.有很多应聘者在自己的简历上写的非常的好,本人从事这个行业多少年等等,这当然是好事,但是,既然你从事了很多年,那为什么没有继续留在你原来的公司继续发展进步呢?于是就有应聘者说本人不想在原来的公司继续工作了，想换个环境等,或者是说是因为公司等等的愿意,自己无奈之下才辞职的等等的因素,其实这都是为自己找借口而已,要知道,每个人离开公司,既有公司的原因,也有自己本身的原因,总是强调客观因素的人是不会有什么进步和发展的.这话说白点,就是用心做和用力做的区别,还有就是对待工作的态度问题,当然,我们也不能完全排除一些公司的主观因素迫使员工必须辞职,俗语说,乌鸦落在猪身上,只会看到猪黑,却不会看见自己其实比猪还黑.

　　二.学历的误区

　　一些招聘的企业过分的关注学历等等,其实在现在的这个社会中,学历并不能完全代表什么,能力是最重要的,我们可以纵观那些大企业家,那些国家的领导人,有多少人的学历是很高的,国家领导政府只能部门领导的学历并不见得就比那些在读的或者是在校的学生高,但是却能发表重要的讲话等等,还有那些企业公司的老总们,学历就真的很高么，不见得,但是这些人因为是领导,可以花高价钱雇请一些高学历的有见识的人才为他们制定策略或者写讲稿等,因此本人认为,表达,努力,运用,发挥等等是最重要的.

　　三.语言的误区

　　一些外资企业招聘人才时,尤其是看中英语水平,其实,在中国市场做销售做服务,你面对的是中国人,中国人连国语都还没有搞明白,你还要求什么外语,再者,销售和服务行业需要的是把产品和服务销售出去,你就是英语八级又能解决什么问题呢,你没有能力把产品和服务销售出去,公司又何谈发展?个人又何谈发展?产品和服务又何谈销售?我们国家花高价聘请的那些外国的足球教练也好,篮球教练也好,一些企业聘请的外籍讲师也好,他们懂我们的国语么,不还是得配备一个翻译么,还得额外的增加一个人的工资么?其实,只要我们知道自己需要的是什么就可以了，因为我们需要的是技术,是战术,是技巧,是能力,是管理,是经验,并不仅仅是一种语言.孙海平教练也许不是很懂英语,但是却为我们国家训练出一个奥运冠军刘翔.搞清楚你的企业也好,公司也好,真正需要的是什么,就可以招聘到合格的优秀的人才.

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