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定位高端人才关注用户需求

来源：未知 2013-09-22 10:07:40| 查看：次

　　“我们并不是突然出现的招聘网站。猎聘网成立10年，拥有150万活跃的高端会员，这对于高端人才招聘领域来说，已具备相当规模。”猎聘网CEO戴科彬说，网站立志做中国最大的高端职业经理人求职平台，现有超过2万名认证猎头顾问，每周发布近万个高薪职位。经理人可直接与猎头在线沟通，这是和普通的招聘网站最大不同。

　　这几年社交网络广泛被应用在各行各业。猎聘网引用SNS，让应聘者与猎头相互关注，增加交流机会。“SNS只是工具，要为我们的目的服务。”戴科彬说，不能为了社交而社交，一定要注意目的性。

　　在他看来，一般的招聘网站走低端路线，用人单位和求职者发布信息之后，大多数石沉大海，不了了之。猎聘网定位在高端人才，而非像大多数招聘网站面向刚毕业的大学生。“我们定位的这群人，年薪超过10万，属于精英阶层，其中，很多人目前都是有工作的，他们在猎聘网这个平台上，更多的是为了寻求更好的机会，为自己的职业发展作出更好的规划”

　　猎聘网一直走口碑效益，在圈内有所建树。这次忽然打广告，因为时机到了。戴科彬2006年去了猎聘网，用了几年时间重新规划网站定位和未来方向，网站知名度越来越大。按照戴科彬的说法，根据网站的服务的人群开发产品。等产品成熟后，可以适当的做宣传，为更多人群服务。

　　“我们注重C端的价值。”戴科彬说，所谓C端就是求职者，他们有一定的人脉，在单位中有一定的位置，最注重个人隐私。为此，猎聘网推出13项保护个人隐私措施，比如求职者的电话、姓名不可见，电话也经过技术处理通过系统转接，最大程度保护职业经理人的隐私。

　　未来，招聘网站还将处于整合阶段。“不管以后如何发展，满足用户需求，注重产品细节，不断提升产品质量和创新，这就是我们始终关注的。”戴科彬总结说。

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