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用口碑营销还是网络招聘

来源：未知 2013-09-22 10:05:37| 查看：次

　　上网搜索京沪穗职位、饭局里碰杯跳槽，最传统与最现代的人才晋升途径在中国并行不悖。

　　2007年一个冬日，上海浦东香格里拉酒店。

　　傍晚的一次朋友聚餐中，唐骏第一次遇见福建首富、新华都集团董事长陈发树。觥筹交错间，这个家族企业掌门人，用浓重的闽南口音讲述着自己的发家史，并说做企业要“强调沟通”。

　　陈唐二人“相见恨晚”，转道浦西喝茶，陈“不经意”地说：“我们正在找一位总裁人选，你愿意吗?”1分钟后，唐骏回答：“我愿意。”唐称，中间没有谈任何条件或细节，凭的只是对人的直觉。

　　清明后的4月15日，唐骏高调宣布“转会”新华都，合约薪酬超过10亿元，远超包括贝克汉姆在内的所有体育明星的转会费。

　　唐骏6年前成为微软中国总裁，总收入1亿元，4年前成为盛大总裁，总收入4亿元。陈发树出价10亿元，看好的是唐骏积攒多年的业界口碑：“中国第一职业经理人”、“国际一流企业10年管理经验”、“中国一流海外上市公司4年经营经验”、“企业界、投资界拥有广泛人脉”等。而唐骏在新华都的最重要使命就是将其旗下企业一一打包上市。

　　唐骏称，15年前，职业经理人“转会”制度在美国形成，使得商业智慧从美国各行业向IT业自由流动，在微软，连最普通的工程师都有1万美元“转会费”，“很多国内职业经理人跳槽没有‘转会费’，我要改变这一点!不能光像电影里那样喊口号‘21世纪人才最重要’。”他希望自己能成为中国职业经理人的一个新标杆。

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